La MSA du Limousin publie son index 2018 de l'égalité femmes-hommes

Mis à jour le 29/08/2019

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, la MSA du Limousin publie le résultat de son index, dont le score est de 90 points sur 100.

Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
 
1 - L'égalité de rémunération,
2 - Le taux d'augmentations individuelles,
3 - Le taux de promotions,
4 - Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
5 - Le nombre de femmes et d'hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.


Ce résultat est le fruit de l'engagement de la MSA du Limousin en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.